De nombreux indépendants peuvent utiliser la paie sans passer par un processus administratif. Les porteurs de paie offrent des avantages accessoires aux employés, tels que la sécurité financière et sociale.Ainsi, si vous êtes un consultant indépendant intéressé par un contrat de suppression de salaire, ce guide vous expliquera tous les détails à ce sujet.
Notion sur le portage salarial
Définition de la gestion de la paie:le portage salarial est une forme de travail nouvelle et évolutive. En fait, il s’agit plus précisément d’un contrat tripartite entre l’entreprise de déménagement salarié, le consultant porté et l’entreprise cliente. La suppression des salaires est propre aux autres réglementations par accord entre salariés et autonomie.
Contrat de déménagement Les deux parties signent 3 contrats : contrat de travail (signé par le salarié muté et l’entreprise de déménagement), contrat de déménagement (signé par le consultant et l’entreprise), contrat de mission (signé par l’entreprise de portage).
« En France, les contrats de déménagement sont reconnus par la loi, ainsi chaque salarié qui est déplacé se sent en sécurité dans son environnement de travail. »
Entreprise de portage salarial
Les entreprises de déménagement salariées sont à la fois des prestataires de services et des employeurs de travailleurs indépendants expérimentés. Le rôle d’une société de paie est de soutenir le travail d’un salarié, à condition que ce salarié soit indépendant dans le cadre de son emploi.
Avantage du contrat de portage salarial
L’avantage des professionnels qui choisissent des porteurs salariés est qu’ils n’ont pas à choisir entre l’autodétermination et l’emploi salarié, car ils bénéficient des deux, comme la facilité d’administration, la garantie du statut de travailleur, les avantages sociaux et économiques, le droit à la formation, le suivi -up Possibilité de déménagement entreprise et prêt.
Dans l’administration, les porteurs de paie offrent aux employés la possibilité de conserver leur indépendance sans être liés par des exigences administratives, telles que :
- émettre des factures ;
- suivi client;
- responsabilité;
- Diverses déclarations au sein des établissements publics.
Avec un contrat salarié, le consultant est libre d’exercer ses activités, de sélectionner ses prospects et de déterminer le coût de ses prestations.
Le contrat de déménagement permet au consultant d’avoir une identité professionnelle sécurisée, car l’entreprise de déménagement salarial assure le suivi du client et assure le paiement du salaire du consultant. Les consultants ont droit à une assurance responsabilité civile professionnelle en cas d’accident dans l’exercice de leur profession.
Les consultants peuvent obtenir un contrat à durée déterminée (CDD) ou un contrat à durée indéterminée (CDI). Comme tous les salariés, les consultants embauchés ont droit à une assurance sociale et à leur salaire mensuel normal.
Les entreprises de déménagement offrent à leurs conseillers en déménagement le droit à une formation professionnelle continue afin d’améliorer son travail et son chiffre d’affaires.
L’avantage des employés de Ctrip est que Ctrip les suivra et les accompagnera dans le développement de l’entreprise. Un autre avantage d’un consultant en portage est l’accès à un réseau de prestation de services ou à une plateforme de mise en relation.
Pour garantir le remboursement de la dette, les consultants peuvent obtenir des gages de paie, d’indemnisation et d’assurance pendant les temps d’arrêt.
Les employés portés sont des personnes indépendantes qui travaillent en leur propre nom. Ils travaillent comme indépendants. Ils ont le statut de travailleurs indépendants et bénéficient d’une protection sociale comme les autres travailleurs, et ils sont libres d’accepter ou de refuser des missions.
Avantages du portage de la paie
Le salarié bénéficie de plusieurs avantages par rapport à un statut classique. En effet, il a les mêmes droits qu’un salarié classique. Il peut donc bénéficier d’une mutuelle et d’une assurance prévoyance. Accident du travail.
Le salarié bénéficie également du chômage. Ainsi, il peut se concentrer sereinement sur ses activités sans se soucier des démarches administratives.
De plus, le statut de salarié accompagné permet de s’affranchir des contraintes administratives. Elle n’a pas à créer de personnalité juridique ou d’associations. Par conséquent, il est libre de travailler sans le consentement du client. Les salariés qui sont retirés ont également droit à des congés ou à une formation en fonction de leurs besoins.
Le portage salarial offre également aux travailleurs indépendants une plus grande sécurité financière. Les salariés soutiennent des avantages tels que les droits au chômage, la formation professionnelle, l’assurance maladie et les allocations familiales. Ainsi, il peut se concentrer sur les éléments essentiels de son activité sans se soucier de ces aspects administratifs.
De plus, le portage salarial peut donner aux indépendants une meilleure compréhension de leurs activités.Par conséquent, ils peuvent prévoir les périodes de marée basse et planifier les périodes de forte activité. Ils n’ont pas non plus à se soucier de l’instabilité des clients ou du risque de sous-traitance. Ainsi, le salarié accompagné peut se concentrer sur ses activités sans se soucier de la faillite de ses clients ou de la fin de la mission.
Le portier paie permet également de démarrer une activité d’indépendant sans créer d’entreprise.
Il vous suffit de vous inscrire au Centre de Formalités des Entreprises. Cette déclaration permet aux salariés de s’inscrire en tant qu ‘entrepreneurs individuels.
Les salariés bénéficient également d’avantages liés au statut de salarié. Il reçoit un paiement mensuel fixe, qui peut être négocié en fonction de la tâche. Il est également protégé par un contrat de travail et bénéficie de la sécurité sociale.
Les déménageurs de paie offrent également un certain nombre d’avantages à l’entreprise cliente du consultant.En plus d’être un employé établi, le consultant bénéficie de la confiance et de l’expertise du client.
Concept du contrat de portage salarial
Le déménagement salarié est une relation tripartite qui met en relation des indépendants (conseillers en déménagement), des entreprises clientes (collectivités locales, associations) et des entreprises de déménagement rémunérées.
Pour un consultant, la gestion des salaires lui permet de rechercher et de négocier lui-même des services auprès des entreprises clientes. Les négociations portent sur la façon dont le travail sera effectué, la durée du service et le coût de la tâche.
Par la suite, l’indépendant signe un contrat de travail avec la société de gestion des salaires. Le contrat peut être à durée déterminée ou indéterminée et il devient salarié de l’entreprise. Les conseillers transplantés bénéficient de tous les avantages, y compris la protection sociale.Les consultants sont tenus de verser une partie de leur chiffre d’affaires sur le compte d’Umbrella en tant que salaire d’Umbrella.
Un contrat commercial lie l’entreprise de déménagement et l’entreprise cliente. La société de portage se charge de facturer les travaux de l’entreprise cliente. De ce fait, les consultants embauchés sont dispensés des démarches administratives.
Les porteurs de salaire offrent de nombreux avantages aux travailleurs indépendants. Il permet aux consultants d’exercer des activités professionnelles indépendantes tout en conservant leur statut de salarié.
De ce fait, les consultants peuvent exercer des activités professionnelles en toute autonomie et bénéficier de leur statut de salarié. Il bénéficie ainsi d’une meilleure protection sociale et de droits à la retraite.
Différentes sortes de contrats de portage salarial
Il existe deux types de contrats évolutifs salariaux, dont les contrats à durée déterminée (CDD) et les contrats à durée indéterminée (CDI).La différence entre ces contrats est la durée d’exécution du travail et la manière dont il est résilié.
En paie, un CDD est une mission à moyen terme et ne garantit pas la continuité de service. Ce contrat pourra être renouvelé deux fois pour une durée maximale de 18 mois puis résilié par défaut ou de gré à gré.
Dans le cadre du portage salarial, les contrats ouverts constituent un service continu. Par conséquent, ce contrat contient un autre type de rupture.
Il n’y a pas de profil standard pour un contrat de déménageur salarié. Pour ouvrir un service de gestion des salaires, il est recommandé de signer une convention d’adhésion et d’obtenir un contrat de travail.
Les déménageurs de paie sont offerts à de nombreuses industries, jetons un coup d’œil aux déménageurs de paie informatiques et aux déménageurs de paie immobiliers.Gardez à l’esprit que les entreprises clientes ne peuvent utiliser les employés embauchés que pour des tâches ponctuelles qui ne font pas partie de leurs activités normales et permanentes, ou pour des services ponctuels nécessitant une expertise qu’elles ne possèdent pas.
Le portage salarial informatique
La paie informatique est un mode de travail qui permet aux consultants indépendants une sécurité financière tout en jouissant de la liberté d’emploi. Historiquement, le transfert de paie s’est développé dans des domaines tels que l’informatique ou la formation qui ne font pas partie des activités quotidiennes de l’entreprise cliente. Le salarié accompagné a la possibilité de développer ses activités en toute autonomie tout en étant soutenu par le réseau de l’entreprise cliente. Les transferts de masse informatique sont destinés aux personnes dont les activités tournent autour de l’informatique, notamment:
- administrateur de base de données
- administrateur réseau.
- Architecte des Systèmes d’Information.
- Architecte réseau.
- Chef de projet/responsable informatique.
- Consultant en Systèmes d’Information.
Les contrats de travail formels, la gestion des salaires informatiques se présentent sous plusieurs formes :
Le portage salarial en régie
Ce modèle de déplacement des salaires s’adresse aux personnes qui travaillent dans des entreprises informatiques. Il permet au conseiller d’être autonome dans ses tâches.
Le portage salarial en prestation
Il s’adresse aux personnes travaillant dans le domaine de l’informatique. Les consultants peuvent agir à titre d’indépendants ou d’employés. Ce modèle de paie peut effectuer plusieurs tâches en même temps.
Le portage salarial en temps partagé
Ce modèle de portage salarial s’adresse aux personnes qui l’exercent en parallèle avec une autre activité. Il permet aux entreprises clientes de bénéficier de consultants pouvant exercer leurs activités pendant une durée limitée.
Le déménagement de paie est une façon de travailler qui permet à une personne d’exercer ses activités de manière autonome tout en bénéficiant de la sécurité de la main-d’œuvre. Ce manuel est destiné à un large public, en particulier aux consultants informatiques indépendants.
Le portage salarial immobilier
Entre startups et salariés, les négociateurs immobiliers perçoivent une commission pour chaque transaction. Les entreprises clientes peuvent également bénéficier des conseils de professionnels de l’industrie immobilière, négociateurs indépendants, tout en restant indépendants dans la recherche et les négociations.
En quelques phrases, définissez la paie ou comment ouvrir son propre compte en toute liberté et sécurité.
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Simulateur de portage salarial
Le salaire minimum prévu par la convention collective sur le salaire de déménagement (article 21.3) ne peut être inférieur à 77 % du plafond horaire de la sécurité sociale, soit un salaire à temps plein de 2 919 euros au 1er juillet 2018. Le tarif doit être d’au moins 28 EUR/heure. En statut de salarié, vos revenus sont imposables et soumis à retenue à la source.
La convention collective de suppression des salaires définit trois catégories de salariés qui déterminent les niveaux de salaire minimum. ;Salarié junior = moins de trois ans d’ancienneté dans les activités de déménagement salarié avec statut ETAM ou cadre ; senior movers = au moins trois ans d’ancienneté dans les activités de déménagement et statut administratif ; forfait journalier apporté par le salarié : en déménagement salarié Il n’y a pas d’ancienneté dans l’événement. Ces noms ne présument en aucun cas de la capacité technique et de l’expérience de l’employé pour ses tâches.
De nombreux simulateurs vous permettent de calculer votre revenu net grâce à des simulations de gestion des salaires. Voici comment cela fonctionne : Après avoir entré votre taux journalier ou horaire, le simulateur vous indique combien vous recevrez après déduction du coût du transport du personnel. Vous devez notamment saisir la durée moyenne de votre première mission et le nombre de jours à facturer par mois, ainsi que les honoraires professionnels mensuels qui vous seront remboursés lors du dépôt de la note de frais.
Le salaire est calculé à 28 EUR/heure, soit un forfait mensuel de 4 256,00 EUR HT + 500 EUR refacturés au client pour 3 mois de missions, facturés 19 jours/mois, gestion du salaire à temps plein Contrat fixe à long terme , Statut primaire régulier, Pas de Complémentaire Santé, Pas de Titres-Repas
- Chiffre d’affaires mensuel hors TVA 4 756,00 €
- Frais de gestion 5% – 237,80 €
- Montant disponible 4 518,20 €
- Déduction des honoraires professionnels – 500,00 EUR
- Chiffre d’affaires disponible pour les salaires 4 018,20 €
- Dons totaux – 1923,22 €
- Remboursement des frais professionnels +500,00 EUR
- Net à payer avant impôt 2 594,98 EUR
- Impôt sur le revenu (3) – 115,09 €
- Net à payer 2 479,89 EUR
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Comment trouver une société de portage salarial ?
Après avoir vu qu’est ce qu’un contrat de portage salarial et quels sont les avantages du portage, il est intéressant de savoir comment trouver une société qui propose ce type de contrat.
Les sociétés de portage ne sont pas toutes les mêmes et il est important de prendre le temps de choisir celle avec laquelle vous allez travailler.
Voici donc les critères à prendre en compte pour trouver sa société de portage salarial :
Une société de portage salarial qui connaît parfaitement votre domaine
L’entreprise que vous choisissez doit avoir une bonne connaissance de votre secteur afin de pouvoir trouver les missions qui correspondent à vos compétences et expériences.
Une société de portage salarial crédible
La société que vous choisissez doit avoir une bonne réputation afin d’être sûr qu’elle respectera ses engagements envers vous.
Une société de portage salarial disposant d’un large réseau
L’entreprise que vous choisissez doit disposer d’un large réseau de clients afin d’augmenter vos chances de trouver la mission que vous recherchez.
La meilleure façon de trouver une bonne société de portage salariale est de demander des recommandations à des personnes de votre entourage qui ont déjà utilisé ce type de service. Elles seront en mesure de vous parler de leurs expériences et de vous dire si elles ont été satisfaites ou non des services qu’elles ont reçus. Vous pouvez également lire des avis en ligne pour vous faire une idée de la qualité des services offerts par différentes entreprises.
Une fois que vous avez trouvé quelques entreprises qui répondent aux critères mentionnés ci-dessus, vous pouvez les contacter et leur demander de plus amples informations sur leurs services. Veillez à vous renseigner sur les frais qu’elles facturent et sur les conditions de leurs contrats. Cela vous aidera à prendre une décision éclairée sur le choix de la société à utiliser.
