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Comment se déroule un entretien d'embauche?

L'entretien d'embauche est la dernière étape décisive du processus d'embauche. C'est après ce tunnel de validation qu'un candidat à un emploi sait s'il sera sélectionné ou non. La notification de la réponse du service des ressources humaines vous parvient le plus souvent par appel téléphonique. C'est un moment crucial et très pénible. Cependant, une bonne connaissance des étapes de ce processus de contractualisation peut aider l'intéressé à mieux s'y préparer. Voici ce que vous devez savoir sur le processus d'entretien d'embauche.

Accueil lors de l'entretien d'embauche

Cette étape permet au recruteur d'établir le cadre de l'entretien et d'expliquer au candidat la raison de sa présence. De plus, le défi consiste à découvrir constamment des qualités lors d'un entretien avec le candidat. Par conséquent, il est important que ce dernier fasse déjà bonne impression à la réception. Vous devez être souriant, naturel, confiant et à votre meilleur tout au long du processus d'entretien d'embauche.

De plus, vous devez être conscient de ce que le recruteur vous dira. Ainsi, il pourra mieux appréhender les exigences de la mission qui lui sera confiée une fois sélectionné. A noter qu'à ce stade, l'employeur commence à se faire une idée du candidat en face de lui. Les agents en charge du recrutement au bout de quelques minutes savent déjà si l'échange sera réussi ou non. Par conséquent, ils peuvent écourter l'entretien ou poursuivre leur feuille de route.

Questions sur le parcours du candidat.

Au cours de cette étape, le candidat est invité à se présenter brièvement. Il sera alors temps pour le recruteur d'évaluer sa facilité à s'exprimer. Il peut également poser des questions ouvertes pour vous encourager à parler davantage de vous.

Généralement, durant cette étape, l'employeur garde sur lui le CV du candidat. Vous souhaitez peut-être des éclaircissements sur un point particulier. Vous devrez donc faire un résumé de son parcours, du lycée au jour décisif. Vous devez vous assurer d'aborder votre expérience professionnelle par rapport au poste pour lequel vous passez l'entretien.

Le candidat doit s'efforcer de répondre avec précision et honnêteté. Cela permettra au recruteur d'analyser ses motivations et de juger s'il est vraiment capable de s'adapter à son nouveau poste.

Présentation de l'entreprise et du poste

Dès que le candidat a fini de parler de son parcours, le recruteur lui présente l'entreprise dans son ensemble et le poste. Il peut arriver qu'il vous pose des questions sur l'employeur pour évaluer le niveau d'enquête effectué au préalable. Si de nouvelles informations ressortent de l'échange, il est important de s'en souvenir et de les noter en cas de deuxième entretien.

Si ce nouvel entretien est efficace, il n'est pas impossible que des questions suggestives soient posées conformément aux réponses précédentes. Le candidat doit également se poser des questions sur ce qu'il veut comprendre ou approfondir. Il doit veiller à être attentif à tout ce que lui dit le recruteur sans l'interrompre. Ainsi, il aura la capacité d'apprécier le poste et d'envisager son avenir dans l'entreprise.

La conclusion de l'entretien d'embauche.

Cette étape se termine par un échange entre le recruteur et le candidat. Il devra vous convaincre une fois de plus qu'il convient au poste. Cependant, il doit être concis, concret, convaincant et précis. Si certains points importants n'ont pas été abordés lors de l'entretien d'embauche, c'est le moment pour vous de les évoquer. Aussi, le candidat doit écouter attentivement le recruteur. À ce moment, il peut fournir des informations sur l'état d'avancement du processus d'embauche. Enfin, vous pouvez dire au revoir au candidat en lui serrant la main.

Il est important d'attirer l'attention sur le fait que dans certains entretiens d'embauche, deux ou plusieurs agents peuvent participer à l'échange. Très souvent, cela peut se produire dans le cas d'un deuxième entretien.

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