Le métier de coaching est aujourd’hui devenu un véritable business que de plus en plus de personnes cherchent à embrasser. Cependant, certains, sans doute sceptiques par rapport aux résultats que cela pourrait produire, estiment que le coaching est devenu ringard. Ce qui pose d’ailleurs le débat sur non seulement l’utilité de cette pratique, mais aussi sur son avenir. Le coaching a-t-il vraiment un avenir en France ? Réponse sans ce billet.
Des pratiques qui ont très peu évolué
Le coaching est une activité qui est arrivée en France au début des années 80. Il était porté par des coachs tels que Vincent Leenhardt ou François Delivré. Ce qui fait que ces derniers ont beaucoup œuvré pour que le coaching soit vraiment reconnu comme étant une pratique professionnelle. Cependant, au fil des années, on se rend compte que le métier de coaching a très peu évolué, notamment avec la formation au niveau de certaines grandes écoles. Or, tout le monde sait que le monde de l’entreprise a sensiblement évolué entre temps, un peu comme le rapport au travail. Et il n’est pas vraiment possible de dire que les managers évoluent dans un sens ou dans un autre.
Les aspects du coaching qui doivent évoluer ?
Chez Talentis, nous avons surtout la conviction selon laquelle la posture du coach, ses compétences de même que ses outils sont largement bousculés. D’ailleurs, il reste bien entendu les fondamentaux, notamment les 11 compétences de l’ICF. C’est une dimension que tout coach de Etmoi Coach doit maîtriser s’il souhaite prospérer dans le métier. Ensuite, nous avons la fin des 8 sessions systématiques de 1h30, car ils sont devenus trop courts et pas totalement adaptés aux attentes des managers. On a, par ailleurs, l’avènement de coaching un peu à l’anglo-saxonne avec des travaux sur des sujets beaucoup plus spécifiques tels que la prise de parole ou encore la préparation d’une réunion importante.
L’avènement du nouveau type de coaching ?
Avec ces nombreuses demandes, sommes-nous en train d’assister à l’avènement d’un nouveau type de coaching ? Chez la plupart des professionnels du domaine, c’est la réalité d’autant plus que les exigences du marché ne sont plus les mêmes. Aujourd’hui, le coaching est plutôt tourné vers le pragmatisme et à la mise en perspective par rapport à des situations nouvelles. Les pratiques du coaching, tel que nous le connaissons en France, sont en train d’être rénovées.
